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html模版 Uber苦情戲連續一個月 匯總看個全集 據CNBC刊載，Uber近一個月以來，發展可謂是困難重重，內憂外患；進行回顧，或可從宏觀感受Uber困境全局。
鳳凰科技訊 北京時間3月21日消息，據CNBC刊載，Uber近一個月以來，發展可謂是困難重重，內憂外患；進行回顧，或可從宏觀感受Uber困境全局。以下為報道詳細內容：
Uber高層離職仍在繼續。地圖和商業平臺副總裁佈萊恩 麥克倫敦（Brian McClendon）和公司總裁傑夫 瓊斯（Jeff Jones）先後離開Uber。為瞭更好的觀察Uber上個月的情況，我們決定制作一張時間表。但我們發現，一條時間線已經無法包含所有信息，所以我們做瞭兩張時間表。一個是危機發展過程，另一個是自2月以來已經離職的高管。
圖2：危機發熱賣展過程
危機發展過程 從前Uber工程師蘇珊 福勒（Susan Fowler）的爆炸性博客文章開始。蘇珊在文章中指出，她在Uber工作的時候，受到瞭性騷擾並被公司歧視。之後，在美國前司法部長埃裡克 霍爾德（Eric Holder）領導的團隊對蘇珊的指控進行瞭獨立調查。對蘇珊提出的工作環境問題和Uber的多樣性和包容性情況進行調查和評估
屋漏偏逢連夜雨，危機一次又一次地出現。Alphabet旗下自動駕駛汽車公司Waymo起訴Uber，Waymo聲稱Uber竊取瞭其與自動駕駛技術相關的商業機密；公司CEO特拉維斯 卡蘭尼克（Travis Kalanick）與Uber司機吵架視頻在網上出現；甚至一個星期後，《紐約時報》報道稱，Uber一直在使用一個名為 Greyball 的功能向調查人員展現Uber汽車在附近道路上的虛假信息，規避那些試圖打擊打車服務的調查人員。3月7日，卡蘭尼克決定他需要幫助，並宣佈他正在尋找Uber的COO。
第二張時間表說明，Uber高層也因為這些難題超值心煩意亂：
圖3：離職高管
Uber的工程主管、產品和增長負責人、幾個很受人尊敬的工程師以及地圖副總裁和公司總裁，這些人都已經離職瞭。順便說一下，CFO這一職位自2015年3月以來一直空缺。
現在，卡蘭尼克必須找到一個COO 這位高管必須經驗豐富，足以解決現在的難題。這位COO將越來越難找到，因為Uber的聲譽在持續下降。Uber持有人主導的調查結果預計在未來幾個星期內公佈，我們還會看到更多的高管離場。
而卡蘭尼克自己CEO的職位似乎還是安全的。Uber董事會七名有投票權的成員中有三人算是業內人士 卡蘭尼克，加內特 坎普（Garrett Camp）（Uber聯合創始人）和瑞恩 格裡弗斯(Ryan Graves)（前Uber CEO）。其餘三名投票成員代表投資者：TPG（德太投資）的和大衛 邦德曼（David Bonderman），矽谷知名風險投資公司Benchmark合夥人比爾 柯爾利（Bill Gurley），沙特公共投資委員會總經理亞西爾 阿爾-魯馬亞(Yasir al-Rumayyan)；阿裡安娜 赫芬頓（Arianna Huffington）是第七位也是最後一位投票理事會成員。
還有兩個無投票權的成員：白宮資深顧問、奧巴馬2008年競選團隊負責人大衛 普洛夫(David Plouffe); 和滴滴出行創始人兼CEO程偉，他在2016年收購瞭Uber的中國業務。（編譯/楠鑫）
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