父親節快到了,小女子也在煩惱要送爸爸什麼東西

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※基於衛生考量,耳機音響穿戴類...等商品以及衛生用品恕不提供試用,拆封視同購買。

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商品訊息簡述:



傳輸模式
  • 藍牙
配戴方式
  • 入耳或耳塞










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保固期

1年保固期

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html模版杭州文廣集團:構建跨屏傳播體系 強化人才政策支撐
????杭州文廣集團全面整合廣播、電視、報紙、網絡等媒體資源,著力創新工作理念思路,深化內部體制機制改革,拓寬傳播平臺載體,強化人才支撐和政策保障,推動所屬傳統媒體和新興媒體盡快從相“加”邁向相“融”。

????構建跨屏傳播新體系

????集團積極實行移動優先戰略,構建瞭以“兩微一端”為主要載體的跨屏傳播體系。目前以杭州網絡廣播電視臺為一個主平臺,整合葫蘆網、“杭州電視臺”APP、“杭州之傢”APP、“開吧”APP,以及所屬各媒體的微博、微信、移動電視等“兩微一端”資源,逐步形成瞭載體多樣、渠道豐富、覆蓋廣泛的移動傳播矩陣,打造瞭24小時不間斷的信息服務融媒體傳播體系。該體系中,集團所有廣播電視節目均能在葫蘆網PC端、“杭州電視臺”APP上同步直播、實時點播,集團各媒體也相繼推出瞭多個業內領先的融媒體新產品,努力提升面向不同平臺渠道的內容生產力。

????第一,“媒體+維權”。交通91.8創新推出“汽車維權神器”開吧APP。目前“開吧”全國標準版已在石傢莊、海口、濟南、青島等國內40多個城市上線,全國用戶下載量近123萬。交通91.8還全力打造官方微信公眾號,目前粉絲數達到123萬多,影響力在全國500強中排名前10,並獲評國傢廣電總局頒發的10大創新項目中唯一的微信項目。

????第二,“廣播+視頻”。FM89杭州之聲打造“看得見”的廣播,推出網絡視頻直播產品,創造性地搭建“電臺節目+現場連線+視頻直播+新媒體互動”四位一體模式,實現瞭廣播能聽、能看、能現場體驗的全新效果。

????第三,“媒體+政務”。集團充分利用媒體優勢,為政府與市民搭建智慧服務平臺“杭州之傢”APP,目前已為杭州市民提供700餘項查詢和400餘項預約服務。

????同時,集團各媒體也都借助各自的“兩微一端”平臺,在文化演藝、生活服務、母嬰育兒、汽車旅遊、房產財經、少兒培訓等細分垂直領域打造“內容+服務”的產品品牌,探索媒體作為內容服務提供商的全新角色定位。

????完善融媒管理新制度

????集團各媒體依托“兩微一端”新媒體矩陣,打造“信息中央廚房”,建立瞭“統一采集新聞,制作全媒體素材,多屏端口發佈”的采編播發新流程。如綜合頻道在微信端聚合電視新聞資源,實現瞭電視屏與手機屏的常態化互動;生活頻道創新運用微信打造“全媒體記者”,在熱點新聞事件中推出電視、網絡雙屏互動、同步直播。

????集團適時調整完善體制機制,持續長效推進媒體融合工作。組織保障上,集團於2016年成立瞭編輯委員會,實行以編委會為主導的全流程導向管理、全覆蓋制度建設、全方位安全保障,圍繞輿論導向、媒體融合、平臺打造、主持人培養等方面進行一系列改革創新。管理制度上,編委會制定施行《集團關於推進媒體創新的實施意見》,鼓勵所屬媒體深度融合、積極創新;實施《集團所屬網絡媒體管理辦法(試行)》,營造清朗的網絡輿論陣地。機制創新上,集團各媒體積極開展內部機制調整、部門整合,如綜合頻道創立大編輯部,形成瞭信息中央廚房雛形;西湖明珠頻道推出瞭豐富的新媒體內容產品,努力向移動傳播轉型;生活頻道通過“電視+電商”(T2O)的嘗試,開發具有互聯網特色的經營運作模式。

????強化融媒人才新隊伍

????集團加快引進培養新媒體人才,進一步完善考核激勵機制,努力打造一支數量充足、素質過硬的全媒體集團軍。一是為媒體深度融合輸送骨幹人才,建立健全“百名後備幹部”選拔、“百名優秀員工”評選、“百名人才內部交流”等人才晉升流動制度。二是推動現有人才面向全媒體的融合轉型,通過各種層面的講座、培訓、論壇,以及各媒體內部的業務交流機制,提升現有人才的新媒體思維和業務技能。三是積極引進新媒體運營、技術等領域人才,嘗試媒體職業經理人制度,並通過項目孵化機制等手段,為互聯網人才創造良好的就業條件。四是打通傳統媒體和新媒體人才使用通道,推動名記者、名編輯、名評論員、名主持人到新媒體平臺上施展拳腳,開發主持人IP資源,培育瞭一批品牌主持人的微信公眾號,並在手機客戶端上開設視頻直播間,將主持人打造成正能量“網紅”,提升主持人在互聯網用戶中的品牌影響力。

????集團將持續推動媒體融合的工作進程,堅持傳統媒體和新興媒體優勢互補、一體發展,堅持先進技術為支撐、內容建設為根本,推動傳統媒體和新興媒體在內容、渠道、平臺、經營、管理等方面的深度融合,著力構建新型傳播力。

??? 原標題:媒體融合 | 杭州文廣集團 : 構建跨屏傳播體系 強化人才政策支撐

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